Internationale Führungskräfte erwünscht, ihre Familien nicht?
WdF kritisiert „fatales Signal" in Vorlage der EU-Kommission
Die aktuelle Vorlage der EU-Kommission zur Richtlinie zum Internationalen Personaltransfer bleiben auf halbem Weg stehen, kritisiert Österreichs unabhängige Managervereinigung WdF. Für das Wirtschaftsforum der Führungskräfte ist es inakzeptabel, dass Familienmitgliedern von internationalen Managern zwar ein Recht zugestanden wird, den Partner zu begleiten, gleichzeitig aber kein Rechtsanspruch auf Arbeitsgenehmigung im Gastland besteht. Krise am Gehaltszettel: Netto-Minus in allen Führungsebenen
Einkommensstudie 2010 des WdF ist da - jetzt gleich bestellen!
Für die Einkommensstudie des WdF wurden 718 Managerinnen und Manager schriftlich von Triconsult befragt. Zum 28. Mal wurde damit eine solide Bestandsaufnahme der Führungsgehälter vorgelegt, "ein Bild der österreichischen Wirklichkeit", wie Dr. Paul Jankowitsch mit einem Seitenhieb auf diverse Hochrechnungen formulierte. Während das Jahreseinkommen der ersten Führungsebene im Schnitt 176.800 Euro erreicht, erzielen Führungskräfte der zweiten Ebene ein Jahressalär von 107.300 Euro und in der dritten Ebene liegen die Durchschnittwerte im abgelaufenen Jahr bei knapp 77.800 Euro. 
Nicht nur die Industriellenvereinigung (IV) trauert um Ihren langjährigen Präsidenten und Ehrenpräsidenten Dkfm. Dr. Hans Igler, der im 90. Lebensjahr verstorben ist. „Das WdF verliert mit Hans Igler seinen Geburtshelfer", ruft Bundesvorsitzender Dr. Paul Jankowitsch die prägende Rolle bei der Gründung des Wirtschaftsforums der Führungskräfte 1979 in Erinnerung. Hans Igler war von 1972 bis 1980 Präsident der Industriellenvereinigung und hat damals die Notwenigkeit einer eigenen, die Branchen übergreifenden Managervereinigung erkannt. 
52, 8 Wochenstunden beträgt die durchschnittliche Arbeitszeit der österreichischen Manager. Die Extreme - also unter 40 Stunden und über 60 Stunden - hielten sich dabei die Waage, jeweils 9 bzw. 8 % fallen in diesen Gruppen. Dafür wird Frauen deutlich mehr abverlangt, jede achte Managerin (12%) liegt in der „workaholic"-Gruppe mit mehr als 60 Stunden. Männer finden sich nur zu 7 % in diesem Segment.Österreichischer EU-Kommissar ist ein treues WdF-Mitglied
Lobende Worte von Dr. Johannes Hahn zum "30er" des Wirtschaftsforums
7% der Manager weiblich - nur auf 148.200. Diese Zahlen legte das Wirtschaftsforum der Führungskräfte (WdF) im Vorfeld des Welt-Frauentages vor. „Seit 28 Jahren erheben wir nun die Managereinkommen", geht WdF-Generalsekretär Mag. Roland Graf von einer breiten Datengrundlage aus, „in Summe ist der geschlechtsspezifische Unterschied bei den Führungsgagen ebenso deutlich wie inakzeptabel".WdF-Folder regt leistungsfördernde Manager-Entlohnung an
Jankowitsch: "Der Kalender-Stichtag ist kein Maßstab für Führung"
Die aus den USA importierte politische Debatte um eine Deckelung der Führungseinkommen droht das Kind mit dem Bade auszuschütten. Aus heimischer Sicht werden hier Probleme verhandelt, die in Österreich nicht in diesem Ausmaß bestehen, vor allem wird aber der Leistungsgedanken mit Füßen getreten. Für das WdF als Österreichs größte unabhängige Manager-Organisation war es wichtig, hier eine Rückkehr zu den Fakten einzuleiten. Diese wurde mit den Top-Managern des WdF-Beirates erarbeitet und nun in Form der 10 Gebote leistungsfördernder Manager-Entlohnung vorgestellt. 
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