In einer komplexen (Wirtschafts-) Welt steigen auch die Bedrohungen für Geschäftsprozesse. Dennoch fristet der umfassende Schutz der kritischen Unternehmensfunktionen in Österreichs Firmen ein Schattendasein, wie die jüngst der Öffentlichkeit vorgestellte WdF-Studie zeigte.

Als spezielles Service stellen wir ManagerInnen einen raschen Selbsttest - entwickelt mit den Spezialisten des Studiengangs IT-Security (FH St. Pölten) und Kaldas Consulting - zur Verfügung.

Er beantwortet essentielle Fragen zu Krisen-Management und Business Continuity:

• Welche Bedrohungsszenarien haben wir vernachlässigt?
  
• Wo gibt es Optimierungsbedarf?
• Wie strukturiert sind unser Daten- und Wissensmanagement?
  
• Wo haben Sie gute Chancen, rasch wieder die Geschäftstätigkeit aufzunehmen? 

Hier geht's zum Test mit konkreten Bedrohungsszenarien

„Behinderte sind uneingeschränkt schützenswert; leider werden sie derzeit auch vor dem Arbeitsmarkt beschützt“, begrüßt KR Viktor Wagner die Debatte um die Lockerung des besonderen Kündigungsschutzes. Der stv. Vorsitzende des Wirtschaftsforums des Führungskräfte (WdF) sieht in der geltenden Rechtslage keine Chance, Behinderte in den Arbeitsprozess einzugliedern, und legte Zahlen vor: Die Befragung von knapp 100 Unternehmen, die unter die verpflichtende Behinderteneinstellung fallen, ergab, das fast die Hälfte „Probleme mit dem besonderen Kündigungsschutz“ angibt.

Generell ist die Zustimmung zur Anstellung Behinderter groß, 91% sehen dies als problemlos an, auch mit behinderten Mitarbeitern im Betrieb kam es nur bei 5% zu Enttäuschungen. Lockerte man den speziellen Kündigungsschutz, können sich 43% die Anstellung behinderter Mitarbeiter vorstellen, während derzeit nur 35% der Firmen ihrer Verpflichtung nachkommen.

Österreichs unabhängige Führungskräfte-Vereinigung bemüht sich seit langem um eine Lösung, die soziale Gerechtigkeit UND Beschäftigung ermöglicht. „Für uns sind diese Ergebnisse ein klares Signal, dass die WdF-Initiative kein Jobkiller ist, sondern sogar zusätzliche Beschäftigung für Menschen mit besonderen Bedürfnissen brächte“, interpretierte Wagner die Aussagen der Führungskräfte.

Für die Einkommensstudie des WdF wurden 718 Managerinnen und Manager schriftlich von Triconsult befragt. Zum 28. Mal wurde damit eine solide Bestandsaufnahme der Führungsgehälter vorgelegt, "ein Bild der österreichischen Wirklichkeit", wie Dr. Paul Jankowitsch mit einem Seitenhieb auf diverse Hochrechnungen formulierte. Während das Jahreseinkommen der ersten Führungsebene im Schnitt 176.800 Euro erreicht, erzielen Führungskräfte der zweiten Ebene ein Jahressalär von 107.300 Euro und in der dritten Ebene liegen die Durchschnittwerte im abgelaufenen Jahr bei knapp 77.800 Euro.

Gegenüber dem Vorjahr bedeutet das nominell Einkommensverluste auf allen Führungsebenen. In der dritten Managementebene verdienen die Befragten im Schnitt insgesamt um 5% weniger als im Jahr 2008, in der zweiten Ebene beträgt der Verlust 2009 in Summe 7% und die erste Ebene verzeichnet um 5% im Schnitt gesunkene Jahreseinkommen (brutto).

Dr. Paul Jankowitsch, WdF-Vorsitzender, zusammenfassend zu den aktuellen Daten: „Damit wird deutlich, dass die Manager dieses Landes keine abgehobene Kaste sind, sondern dass sie ihr Einkommen ebenso den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen anpassen wie alle übrigen ArbeitnehmerInnen".

Zum Nachhören: Dr. Josef über die Höhe der Einbußen (als .mp3) 

Bestellen Sie jetzt Ihr Exemplar zum Mitgliederpreis (hier klicken) von EUR 380,-!

 Hier geht es zu den Ergebnissen in Kurzform (.pdf-Datei)

Nicht nur die Industriellenvereinigung (IV) trauert um Ihren langjährigen Präsidenten und Ehrenpräsidenten Dkfm. Dr. Hans Igler, der im 90. Lebensjahr verstorben ist. „Das WdF  verliert mit Hans Igler seinen Geburtshelfer", ruft Bundesvorsitzender Dr. Paul Jankowitsch die prägende Rolle bei der Gründung des Wirtschaftsforums der Führungskräfte 1979 in Erinnerung. Hans Igler war von 1972 bis 1980 Präsident der Industriellenvereinigung und hat damals die Notwenigkeit einer eigenen, die Branchen übergreifenden Managervereinigung erkannt.

52, 8 Wochenstunden beträgt die durchschnittliche Arbeitszeit der österreichischen Manager. Die Extreme - also unter 40 Stunden und über 60 Stunden - hielten sich dabei die Waage, jeweils 9 bzw. 8 % fallen in diesen Gruppen. Dafür wird Frauen deutlich mehr abverlangt, jede achte Managerin (12%) liegt in der „workaholic"-Gruppe mit mehr als 60 Stunden. Männer finden sich nur zu 7 % in diesem Segment.

Dies sind einige Zahlen aus der Arbeitszeitstudie, die das Wirtschaftsforum der Führungskräfte (WdF) im April von der Triconsult durchführen ließ. Am intensivsten arbeiten demnach Führungskräfte der ersten Ebene (durchschnittlich 54, 5 Stunden), allerdings sind bei ihnen auch Gewöhnungseffekte an dieses hohe Pensum zu erkennen. „64 % der Spitzenmanager wollen an ihren aktuellen Arbeitszeiten festhalten, ein weiteres Viertel bekennt sich dazu, im Job etwas kürzer treten zu wollen", so Mag. Roland GRAF, Generalsekretär des WdF. Was erstaunt, zumal noch in der WdF-Gesundheitsstudie im Herbst 92 % von job-bedingten gesundheitlichen Risikofaktoren sprachen.

Zum Nachhören: Dr. Josef über die Workaholics im Lande (als .mp3)