Die aus den USA importierte politische Debatte um eine Deckelung der Führungseinkommen droht das Kind mit dem Bade auszuschütten. Aus heimischer Sicht werden hier Probleme verhandelt, die in Österreich nicht in diesem Ausmaß bestehen, vor allem wird aber der Leistungsgedanken mit Füßen getreten. Für das WdF als Österreichs größte unabhängige Manager-Organisation  war es wichtig, hier eine Rückkehr zu den Fakten einzuleiten. Diese wurde mit den Top-Managern des WdF-Beirates erarbeitet und nun in Form der 10 Gebote leistungsfördernder Manager-Entlohnung vorgestellt. 

Statt einer gesetzlichen Neuregelung, die es angesichts des Prinzips „der Eigentümer bestimmt die Entlohnung" (im § 78 AktG) nicht braucht, listet die Broschüre neue Modelle für Managementerfolg auf. Bundesvorsitzender Dr. Paul Jankowitsch: "Aktien-Optionen an Quartalsberichte zu koppeln, hat zu allerlei Manipulationen verleitet, aber längst nicht immer einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung gedient". Der WdF-Vorschlag ist nicht die „Bibel" der Entlohnung, soll aber den Spielraum an Zielgrößen abseits reiner Bilanzen zeigen. Je mehr dieser Spielraum auch genützt wird, desto messbarer wird der ganzheitliche Erfolg von Unternehmens- und Mitarbeiterführung: Nackte Gewinnzahlen sagen nämlich über die Fähigkeit eines Managers zu wenig aus.

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Geschlechtsspezifische Unterschiede bei den Führungsgagen sind laut WdF-Generalsekretär Mag. Roland Graf "2009 weder zu rechtfertigen, noch zu tolerieren". Basierend auf den Details der WdF-Einkommensstudie, des größten auf Selbstauskünften basierenden Gehaltschecks, ergibt sich ein drastisches Bild: Durchschnittlich 121.220 Euro Grundgehalt (brutto jährlich) der Manager stehen bei den weiblichen Führungskräften 85.170 gegenüber.

Dazu erhalten nur 59% der Frauen - gegen 69% der Männer - eine variable Vergütung (Prämie, Bilanzgeld etc.). Diese fällt mit 39.000 Euro (zu 42.000 der Männer) im Schnitt auch geringer aus, erhob TRICONSULT im Auftrag des WdF. Insgesamt fällt die Differenz zwischen dem jährlichen Gesamteinkommen der Männer (156.530) und dem der Frauen (109.650) deutlich aus. Besonders erschreckend: Man hat sich damit offenbar abgefunden, denn die weibliche Gehaltszufriedenheit (1,97 nach Schulnotensystem) weicht kaum von der der Männer ab (1,93).

Das Wirtschaftsforum der Führungskräfte fördert das Verständnis für wirtschaftliche Themen in Schulen mit einem ungewöhnlichen Schritt. Lehrerinnen aus fünf Wiener Schulen arbeiten eine Woche in heimischen Spitzenunternehmen mit und sammeln so wertvolle Praxiserfahrung für den Wirtschaftsunterricht. Am Montag starteten 11 Wirtschaftspädagoginnen ihre Arbeitswoche in den Firmen Reiwag, Creditreform, Café + Co. und der Anwaltskanzlei Siemer-Siegl-Füreder. Die Aktion, gemeinsam mit Helmut Wisiak und Mag. Johannes Lindner (Kath.-Pädag. Hochschule Wien/Krems) umgesetzt, folgt dem bewährten Schema des seit mehreren Jahren laufenden WdF-Programms „Beamte in die Wirtschaft". In beiden Fällen packen die Teilnehmer in der Privatwirtschaft mit an, erleben den Alltag im Management hautnah mit.

Zum 30-jährigen Bestehen warf Österreichs größter unabhängiger Manager-Verband, das Wirtschaftsforum der Führungskräfte (WdF) einen Blick auf das Selbstbild der Firmenlenker. In der Untersuchung haben 211 Managerinnen und Manager ihre Sicht des Berufs und dessen Rolle in der Gesellschaft, definiert. Für Studienautor Dr. Felix JOSEF (Triconsult) zeichnet sich dabei „ein deutlich pragmatischerer Zugang als 2005 ab. Während ansonsten kaum Abweichungen bemerkt wurden, schätzt man das Gehalt und Büro-Facilities deutlich mehr als vor vier Jahren, als wir die letzte Image-Erhebung durchführten".

Ausgehend vom 100. Geburtstag des 2004 verstorbenen Wiener Management-Philosophen Peter Drucker wird das WdF für eine "dauerhafte und institutionalisierte Beschäftigung mit seinen Ideen" sorgen. Bundesvorsitzender Dr. Paul Jankowitsch kündigte an, daß ab Herbst 2009 zwei Mal jährlich ein Dialog zwischen Managern und akademischen Vordenkern zur Relevanz der Thesen Druckers stattfinden wird. Den Auftakt machten im September Lotterien-Chef Karl Stoss, „Orange"-CEO Michael Krammer und WU-Professor Wilfried Stadler.

Nachlese zum ersten Drucker-Dialog

Die Aktualität Druckers, der den Börsenkrach von 1987 „aus ästhetischen und moralischen Gründen" kommen sah, zeigt sich nämlich nicht zuletzt auch vor dem aktuellen wirtschaftlichen Hintergrund: „Wenn der Punkt erreicht ist, an dem die Trader mehr verdienen als die Investoren, weiß man, dass das nicht Bestand hat".