Wie kann sich Österreich im Wettbewerb besser behaupten?

Dr. Thomas BIRTEL
Vorstandsvorsitzender
STRABAG SE

"Wir verstehen uns als Technologiekonzern für Baudienstleistungen. Für uns sind junge Menschen mit einer guten Ausbildung eine wichtige Ressource. In Österreich haben wir mit dem dualen Ausbildungswesen in Form der Lehre eine sehr gute Grundlage für Fachkräfte und dieses gute Niveau gilt es zu halten. Reformdiskussionen dürfen nicht auf dem Rücken unserer jungen Menschen ausgetragen werden.
Ein weiteres Thema, das uns als Bauunternehmen beschäftigt, ist die zu Jahresbeginn in Kraft getretene Baustoff-Recycling-Verordnung. Grundsätzlich befürworten wir eine solche Verordnung, da sie für alle in diesem Bereich tätigen Unternehmen Rechtssicherheit schaffen sollte. Herausgekommen ist allerdings ein Regelwerk, dass die Verwendung von Recycling-Material mit starkem bürokratischen Aufwand und damit verbundenen zusätzlichen Kosten gleichsam abstraft. Um den sinnvollen Einsatz von Recycling-Material zu fördern, braucht es eindeutige Regeln, die zwar auf technischen Erkenntnissen fußen sollten, gleichzeitig aber eine praxistaugliche Umsetzung ermöglichen müssen.
Wir stehen zu unserem österreichischen Heimatmarkt und sehen trotz vieler Kritik auch positive Entwicklungen im Land. Damit Österreich nicht weiter an Wettbewerbsfähigkeit verliert bedarf es meiner Meinung nach eines hochwertigen Bildungssystems - von der Lehre bis zum Studium, sowie einer Gesetzgebung, die klar und umsetzbar ist und doch eine gewisse Langfristigkeit zeigen sollte. Neue Verordnungen sollten nicht wenige Monate später repariert (novelliert) werden müssen, weil sachliche Einwände im langwierigen Begutachtungsverfahren ungehört blieben."

Dr. Walter BREMBERGER, MBA
Direktor
Wirtschaftskammer Oberösterreich

"Österreich verfügt über eine gute Ausgangslage und hat enormes unternehmerisches Potential. Zur Entfaltung braucht es Mut zu Reformen im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht, effizientere Strukturen in der Verwaltung, eine visionäre Politik sowie eine verstärkte Konzentration auf Zukunftsinvestitionen."

Mag. Susanne BUSCH
Gründerin
FuturCon

 „Ein effizientes Bildungssystem und der Abbau von Bürokratie würden uns schnell einen großen Schritt weiterbringen. Ein ständiges Ärgernis ist die Intransparenz bei Förderungen und die damit verbundenen hohen Kosten für den Steuerzahler. Das größte Hindernis Fortschritte zu machen, egal, um welches Thema es sich handelt,  ist momentan die mangelnde Gesprächsbereitschaft und fehlende Gesprächskultur in der Politik und bei den Institutionen!“

Dr. Leopold DECLOEDT
Geschäftsführer
Connect Sprachenservice GmbH
 

"Der Föderalismus hat bestimmt seine guten Seiten. Die undurchsichtige Finanzgebarung der Bundesländer ist jedoch genauso wie die von den Bundesländern ausgehende Regulierungswut völlig unakzeptabel. Dies zu ändern hat aus meiner Sicht vollste Priorität. "

Mag. Manuela DRASKOVITS
Geschäftsführerin
Gneist Consulting Team Wien
 

"Ich merke, dass ein bestimmtes Thema immer mehr in den Vordergrund rückt: die „Digitalisierung der Arbeitswelt“. Auch wenn wir die Zukunft nicht exakt vorhersehen können, so lässt sich doch ableiten, dass neue Herausforderungen auf uns zukommen. Umso wichtiger daher, dass zur Bewältigung dieser Aufgaben die richtigen Menschen am richtigen Platz eingesetzt werden. Qualität muss vor Quantität gehen. Das kann gelingen, wenn die Talente des Einzelnen gezielt gefördert werden."

Dr. Peter DRAXLER
Geschäftsführer
PwC Oberösterreich 

"Österreich benötigt ein attraktives und vor allem auch verlässliches Steuersystem. Wir sehen immer öfter, dass bei konzernweiten Investitionsentscheidungen Österreich nicht mehr zum Zug kommt. Hauptgründe hierfür sind meines Erachtens die hohe Abgabenbelastung in Österreich und auch die Tatsache, dass ursprüngliche Steuerbegünstigungen mitunter sogar rückwirkend abgeschafft wurden. Das zerstört das Vertrauen von Konzernen und Investoren in das österreichische Steuersystem."

Mag. Brigitte EDERER
Aufsichtsratsvorsitzende
ÖBB Holding

„Ein attraktives Investitionsklima, das die Unternehmen fit für die neue digitalisierte Arbeitswelt à la ‚Industrie 4.0‘ macht, ist ganz entscheidend. Vor allem aber die Reformstarre im Bildungssektor muss zügig überwunden werden. Ein Bildungssystem, das teuer und letztlich nach wie vor nach gesellschaftlichen Mustern des 19. Und 20. Jahrhunderts gestrickt ist, bedarf dringendst eines dynamischen Relaunches. Im Steuersystem muss Arbeit entlastet und Energieverbrauch und Automationseffekte stärker gewichtet werden.“

Dr. Klaus Peter FOUQUET
Vorstand
Bosch AG

"Der Standort Österreich überzeugt mit Standort-Vorteilen wie zum Bespiel der Verfügbarkeit qualifizierter Mitarbeiter. Doch damit Österreich in der weltweiten Top-Liga der Innovationsperformer mitspielen kann, muss die Wettbewerbsfähigkeit des Standortes weiter stark verbessert werden. Dies gelingt durch Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitszeitkonten), Investitionen in Bildung sowie der deutlichen Einschränkung bürokratischer Hemmnisse beim internationalen Mitarbeitereinsatz, insbesondere Schulungen."

Dr. Franz GASSELSBERGER, MBA
Generaldirektor
Oberbank AG

"Österreich braucht dringend eine gezielte Standortpolitik, vorrangig eine Senkung der Abgabenquote für Unternehmen und Konsumenten und eine Verringerung der überbordenden Bürokratie. Wenn sich die politischen Entscheidungsträger diesen Themen und anderen dringenden Strukturreformen nicht zuwenden, werden heimische Unternehmen ihre Aktivitäten mehr und mehr in andere Regionen verlagern."

Mag. Dr. Norbert GRIESMAYR
Generaldirektor
VAV Versicherungs-AG

 „Österreich braucht neue Aufbruchstimmung und nicht alte Steuerideen! Wie wäre es mit Sparen und Effizienz? Neue Gesetze nur, wenn jeweils ein altes gestrichen wird! Österreich hat alles zum Durchstarten: Nur die hohen Steuern, die Regulierung und die Bürokratie sind das Hemmnis für Aufschwung und Erfolg!“

„Wegen der hohen Besteuerung der Arbeit sind viele Betriebe mit der Produktion längst abgewandert. Neue Robotertechniken könnten uns diese Industrien nun zurückbringen.  Verscheuchen wir sie nicht gleich mit einer Maschinen-Steuer!“

Markus GWIGGNER
Geschäftsführer
styleflasher.new media
 

"Die nächsten Jahre werden von einem technischen und sozialen Wandel geprägt sein, der in diesem Ausmaß zuletzt bei der Einführung der serienmäßigen Fließbandproduktion stattgefunden hat. Der Standort Österreich muss sich dieser Geschwindigkeit anpassen und endlich damit aufhören in alten, verkrusteten Strukturen zu denken. Sonst rollt der Zug der digitalen Transformation an uns als Zuseher vorbei!"

KR Prof. Friedrich MACHER
Geschäftsführer
Grampetcargo Austria GmbH
 

„In Österreich gibt es über 200 „hidden champions“! Ein für Österreichs Reformanforderungen  beispielgebendes „benchmark“ ist Schweden! Eine zukunftsfähige Regierung braucht nur den Willen von  diesen „best practices“ zu lernen und die gewonnenen Erkenntnisse umzusetzen!“

Dr. Ralph MÜLLER
Vorstandsdirektor
WIENER STÄDTISCHE Versicherung AG
 

"Bürokratieabbau, schnellere Entscheidungen, mehr Investitionen in innovative Ideen, eine umfassende Bildungsreform – das alles braucht der Standort Österreich, um wieder attraktiver zu werden. Wir können es uns einfach nicht mehr leisten, die Potenziale liegen zu lassen.“

Mag. Christoph NEUMAYER
Generalsekretär
Industriellenvereinigung

„Vor allem muss Österreich bei heimischen und internationalen Investorinnen und Investoren wieder Vertrauen gewinnen. Dies gelingt nur durch eine nachvollziehbare und nachhaltige Standortpolitik, die unter anderem enthält: Modernisierungen bei Arbeitszeit und Arbeitsrecht insgesamt, Entlastung bei Bürokratiewahnsinn und Überregulierung, Anpassung des Bildungssystems an das Zeitalter der Digitalisierung und Senkung der Steuer- und Abgabenquote auf ein Maß, das Menschen und Unternehmen wieder Luft zum Atmen lässt.

Und: Kluge, zeitlich begrenzte steuerliche Investitionsanreize können zusätzlich positives Momentum schaffen.“ 

Dr. Martin PANOSCH
Landesdirektor
Salzburg Wiener Städtische AG
 

"Die Digitalisierung wird die Wirtschaftsstruktur verändern und unsere Gesellschaft. Wir müssen unsere Infrastruktur ausbauen, damit die vierte industrielle Revolution Wohlstand für Österreich bringt."

DI Dr. Georg PÖLZL
Generaldirektor
Österreichische Post AG

„Überbordende Bürokratie und politische Regulierungswut hemmen wichtige Investitionen und damit notwendiges Wirtschaftswachstum – diese Brocken dürfen im Sinne einer zukunftsgerichteten Standortpolitik nicht länger aufgeschoben werden. Die gezielte Förderung innovationsfreundlicher Leitbetriebe und KMU sowie einer mutigen Gründerszene und Investitionen in moderne technologische Infrastruktur, wie den Breitbandausbau, können dem Wirtschaftsstandort Österreich neue Schubkraft verleihen.“

Mag. Andrea RISTL
Geschäftsführerin
Autonom Talent Consulting GmbH

"Wir benötigen politische Signale und TATEN für eine neue Wachstumsdynamik, Stärkung des digitalen Wandels (Industrie 4.0 und 5.0) und gleichzeitig  mehr Mut, heißt raus aus der Raunzermentalität. Für die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit  von KMUs, sollten rasch Schritte gesetzt werden, um unnötige Vorschriften ganz abzuschaffen und (notwendige) Bestimmungen zu vereinfachen. Ich denke da zu Beispiel an die Lohnverrechnung, die durch ihre Komplexität nicht ohne ExpertInnen vorschriftsmäßig durchgeführt werden kann und  jährlich Kosten in der Höhe von 600 Millionen Euro für die Unternehmen verursachen."

Dkfm. Ing. Johann SCHACHNER
Geschäftsführer
Atos IT Solutions and Services GmbH

"Nachdem die zunehmende Digitalisierung und Mobilität heute in vielen Bereichen erfolgreich Einzug hält, werden gesetzliche Grundlagen notwendig, die auch den damit einhergehenden Anforderungen Rechnung tragen. Ein wesentlicher Punkt ist hier die signifikante Reduktion arbeitsrechtlicher Vorschriften. So würde etwa eine Flexibilisierung der Arbeitszeit dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit Österreichs zu steigern und langfristig zu sichern.“

Ing. Mag. Gerald STEGER
Geschäftsführer
café + co International Holding

"Die Österreicher haben jedenfalls z.B. bei der Ostöffnung gezeigt, dass sie Chancen sehr gut nützen können, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.  Ich würde daher die erste Priorität der Umsetzung geben!

In diesem Sinne wäre konsequenterweise das Ziel "Österreich =Top 10 Standort " in den Koalitionsvertrag aufzunehmen, einschließlich der Verpflichtung, relevante, bestehende und neue Gesetze, auf dieses Ziel hin zu überprüfen und anzupassen – mit ambitionierten, aber realistischen Terminangaben."

DI Roman TEICHERT
Geschäftsführer
OTIS GesmbH

Die erste Priorität, um Österreich wieder wettbewerbsfähiger zu machen, ist aus meiner Sicht die Entbürokratisierung und Deregulierung im Hinblick auf die Gewerbeordnung, damit sie nicht eine „Gewerbeverhinderungsordnung“ ist. Dadurch werden einerseits Unternehmungsgründungen erleichtert und andererseits unnötiger Verwaltungsaufwand in Unternehmen reduziert.

Der zweite entscheidende Punkte ist die längst fällige Verwaltungsreform, um sicherzustellen, dass die öffentlichen Finanzmittel effizient eingesetzt werden. Daraus resultierende Einsparungen müssen zur Gegenfinanzierung einer umfassenden Steuerreform verwendet werden.

Diese und viele andere Problemfelder, die die Wettbewerbsfähigkeit Österreichs seit Jahren untergraben, sind weitgehend bekannt und die relevanten Stellen in der Politik sollten wissen, was zu tun ist. Der Erfolgsfaktor Nr.1, um Österreich wieder wettbewerbsfähig zu machen, ist Umsetzung!

Mag. Günter THUMSER
Generaldirektor
Henkel Central Eastern Europe GmbH

„Österreich kann sich im globalen Wettbewerb am ehesten behaupten, wenn es im Land wieder Wettbewerb zulässt bzw. diesen motiviert:

Leistung muss sich wieder lohnen - die Leistungsbereiten fördern durch flexiblere Arbeitszeitregelungen, reduzierte Steuern auf das direkte, persönliche Arbeits-Einkommen, deutliches Durchforsten überkommener Gewerbebeschränkungen, modernes, individuelle Talente förderndes Bildungssystem, echte Investitionsanreize für Gewerbe und Industrie. 

Zusätzlich muss die Regierung endlich mit echten Sparmaßnahmen in der Verwaltung auch Verantwortlichkeit  dem Volk gegenüber beweisen!“

KR Viktor WAGNER
Geschäftsführer
REIWAG Facility Services GmbH

Forderungen des WdF:

1. Unterstützung der Bundesregierung in der Asylpolitik
2. Einheitliches Pensionsalter nach Möglichkeit Arbeiten bis 70
   Aufhebung des Kündigungsschutzes für über 50 Jährige.
3. Einführung der Transparenz – Datenbank für Förderungen für ganz Österreich. Ziel: Reduktion um 10%!
4. Kürzungen der Länderbudgets: -10% Einsparungen mit Hilfe des Finanzlastenausgleichs
5. Entbürokratisierung:
   z.B. hat das Arbeitnehmerschutzgesetz über 1000 Bestimmungen!!!
6. Erweiterung der Zumutbarkeitsgrenze beim AMS (Touristik – 9000 Ostdeutsche sind Saisonarbeiter in Westösterreich – wieso nicht arbeitssuchende Ostösterreicher?)

Mag. (FH) Michael WALSER
Geschäftsführer
Walser Personal Management
 

"Für Arbeitgeber muss es einfacher werden, neue Mitarbeiter anzustellen: Dies gelingt durch flexiblere Arbeitszeitmodelle, eine Vereinfachung des Arbeitsrechts und eine Senkung der Lohnnebenkosten. Auch muss auf dem Arbeitsmarkt ein Umdenken stattfinden: Viele Arbeitnehmer mit langjähriger Erfahrung und großem Wissen werden vom Arbeitsmarkt in die (Früh-)Pension gedrängt. So geht den Unternehmen viel Kompetenz verloren und diese Fachkräfte fehlen auf dem Markt."