Karriereschritt Unternehmensübernahme – Nachfolge als Sprungbrett nutzen

Im Rahmen des diesjährigen Mentoring-Programms fand am 12. November ein weiteres inspirierendes Mentoringseminar im Haus der Industrie statt. Dieses Mal wurde zum Thema „Karriereschritt Unternehmensübernahme – Wie Nachfolge ein Sprungbrett sein kann“ eingeladen. Rund 35 Mitglieder des WdF und des YLF nahmen teil und erhielten spannende Einblicke in ein Thema, das viele österreichische Unternehmen wie auch angehende Führungskräfte unmittelbar betrifft.

Referent Boris Pelikan, Gründer und Geschäftsführer von Raiffeisen Continuum, beleuchtete das Thema Unternehmensnachfolge aus strategischer und persönlicher Perspektive. Österreich steht vor einer großen Herausforderung: Potenziell müssen rund 51.500 kleine und mittlere Unternehmen in den kommenden Jahren eine Nachfolgelösung finden. Die Gründe für fehlende Nachfolger sind vielfältig: Kinder wollen nicht übernehmen, oder Unternehmer trauen den nächsten Generationen die Führung nicht zu.

Pelikan machte deutlich, dass die Unternehmensübernahme eine attraktive Alternative zur Gründung eines Start-ups darstellt. Während ein Start-up oft Jahre braucht, um erste Umsätze zu erzielen, startet man mit einer Übernahme in ein etabliertes Geschäftsmodell mit eingespieltem Team, bestehender Kundenbasis und laufendem Umsatz. Für junge Führungskräfte eröffnet sich damit der direkte Zugang zur Unternehmerrolle. Es verbindet Verantwortung, Gestaltungsfreiheit und reale Beteiligung.

Pelikan betonte, dass Unternehmer „nicht weniger als ihr Lebenswerk verkaufen“ und der Übergabeprozess daher früh genug gestartet werden muss, um Vertrauen und eine saubere Übergangsphase zu ermöglichen. Gerade die Übergabephase, „bei der Altunternehmer manchmal schwer loslassen können“, erfordert wechselseitige Offenheit, Disziplin und Verständnis füreinander.

Zum Abschluss gewährte Pelikan einen sehr persönlichen Einblick in seine eigene Einstellung zur Führung und Durchhaltevermögen: „Disziplin braucht a jeder Unternehmer. Das bekomme ich aus der Musik. Da muss ich diszipliniert üben und immer dranbleiben.“ Der leidenschaftliche Wienerhorn-Spieler verriet außerdem, dass er als Substitut an der Wiener Staatsoper tätig ist. Eine eindrucksvolle Parallele zur Ausdauer, die auch erfolgreiche Unternehmer auszeichnet.

Das Thema traf den Nerv der Teilnehmenden: Eine intensive Diskussion entwickelte sich. Von strategischen Überlegungen der Unternehmensbewertung über regionale Verantwortung bis hin zu persönlichen Werten in der Nachfolge. Der Abend klang schließlich bei anregendem Networking mit Getränken und Brötchen aus. Mit vielen neuen Impulsen und Kontakten, die zeigen, dass Unternehmensnachfolge weit mehr ist als bloß ein Kapitelwechsel, sondern ein echter Karrieresprung für die nächste Generation von Führungskräften.

Wir freuen uns auf dein Kommen!
Dein YLF Vorstandsteam Wien/NÖ