Am 3. September versammelten sich knapp 25 Teilnehmer zur ersten WdF-verbindet Veranstaltung nach der Sommerpause, dieses Mal mit dem Themenschwerpunkt Arbeitgeberattraktivität.
In durchaus bewegten Zeiten ist es für ArbeitgeberInnen wichtig attraktiv zu bleiben, damit ArbeitnehmerInnen nicht nur gut sondern auch gerne und langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben. Alexander Seidl, Geschäftsführer von health care communication und zertifizierter Organisationsberater/-trainer für das Gesundheitswesen, gab einen Einblick in die signifikantesten Ergebnisse seiner österreichweit angelegten Pflege-Studie mit insgesamt 3.218 Teilnehmenden und zog spannende Vergleiche zu Wirtschaftsbetrieben.
Dabei konnten die Ergebnisse in drei Erfüllungsbedingungen für die Attraktivität des Arbeitsplatzes eingeordnet werden, dem respektvollen Umgang im Team, dem Rückhalt durch die direkte Führungskraft und die Ausgewogenheit zwischen Beruf und Freizeit. Während insbesondere die ersten beiden Bedingungen, der respektvolle Umgang im Team und der Rückhalt durch die direkte Führungskraft als erfüllt eingeschätzt wurden, gibt es einen akuten Handlungsbedarf bei der Ausgewogenheit zwischen Beruf und Freizeit. Die Zuverlässigkeit und Planbarkeit der Dienstpläne waren hierbei ein wesentlicher Faktor, welche die Ergebnisse stark beeinflusst haben.
Diese Ergebnisse verdeutlichen einmal mehr, wie akut der Handlungsbedarf zur Erhöhung der Arbeitsplatzattraktivität ist und das monetäre Lösungsansätze bei weitem nicht ausreichend sind.
Daraus resultierten spannende Diskussionen zwischen den Teilnehmern, die sich im Anschluss an den Impulsvortrag in entspannter Atmosphäre austauschen konnten. Weiterführende Informationen zu diesem Thema können unter hhc – health care communication (healthcc.at) nachgelesen werden.
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